“To be a great company, hire great people”
Human Resource Management
Das Wichtigste in jedem Unternehmen sind die Menschen, die dahinterstehen. Ganz besonders gilt das für Service-Bereiche wie die Systemgastronomie und die Retail-Branche. Hier spielt die Fähigkeit, mit anderen Menschen positiv kommunizieren zu können, ihre Bedürfnisse erkennen und letztlich erfüllen zu können, eine überragende Rolle für den Unternehmenserfolg. Mitarbeiter sind die „Visitenkarte“ eines Unternehmens - umso mehr, je näher sie am Kunden selbst agieren.
Dafür reicht reines Fachwissen heute bei Weitem nicht mehr aus. Die Persönlichkeit der Mitarbeiter und die Fähigkeit zur Identifikation mit der Unternehmensphilosophie, den Produkten und dem Lifestyle, für den sie stehen, sind entscheidende Erfolgsmerkmale.
Loyalität zum Unternehmen und gleichzeitig selbstständiges, unternehmerisches Handeln in dynamischen Teams sollten kein Widerspruch, sondern eine Selbstverständlichkeit sein.
Im Auswahlprozess für eine zu besetzende Position analysiert man häufig die Bewerbungsunterlagen und wertet sie aus oder führt ein Assessment Center durch, aber den Kern bildet das persönliche Gespräch und der Informationsaustausch mit den Bewerbern.
Dabei ist neben den richtigen Tools auch die Professionalität aufseiten des suchenden Unternehmens von großer Bedeutung. Es gilt, die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des potenziellen Mitarbeiters herauszufiltern und zu erkennen, ob er oder sie zum Unternehmen passen.
APEIRON nennt das nicht mehr Bewerbungsgespräch oder Interview, sondern lädt die Kandidaten zu einem sogenannten „Casting“ ein. Dabei werden ausgehend von einer ausführlichen Unternehmenspräsentation im Rahmen einer „360 degree“-Betrachtung alle relevanten Anforderungen einer Position abgefragt.
Folgende Kriterien wendet APEIRON im Rahmen der Personalauswahl u.a. an:
APEIRON hilft Ihnen, den Faktor „Mensch“ erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.
Dafür reicht reines Fachwissen heute bei Weitem nicht mehr aus. Die Persönlichkeit der Mitarbeiter und die Fähigkeit zur Identifikation mit der Unternehmensphilosophie, den Produkten und dem Lifestyle, für den sie stehen, sind entscheidende Erfolgsmerkmale.
Loyalität zum Unternehmen und gleichzeitig selbstständiges, unternehmerisches Handeln in dynamischen Teams sollten kein Widerspruch, sondern eine Selbstverständlichkeit sein.
Im Auswahlprozess für eine zu besetzende Position analysiert man häufig die Bewerbungsunterlagen und wertet sie aus oder führt ein Assessment Center durch, aber den Kern bildet das persönliche Gespräch und der Informationsaustausch mit den Bewerbern.
Dabei ist neben den richtigen Tools auch die Professionalität aufseiten des suchenden Unternehmens von großer Bedeutung. Es gilt, die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des potenziellen Mitarbeiters herauszufiltern und zu erkennen, ob er oder sie zum Unternehmen passen.
APEIRON nennt das nicht mehr Bewerbungsgespräch oder Interview, sondern lädt die Kandidaten zu einem sogenannten „Casting“ ein. Dabei werden ausgehend von einer ausführlichen Unternehmenspräsentation im Rahmen einer „360 degree“-Betrachtung alle relevanten Anforderungen einer Position abgefragt.
Folgende Kriterien wendet APEIRON im Rahmen der Personalauswahl u.a. an:
- Professionalität der Bewerber
- fachlicher Hintergrund
- Castingergebnisse
- starke Persönlichkeit
- 100%ige Erfolgsorientierung
- Motivation
- Identifikation mit dem Unternehmen
APEIRON hilft Ihnen, den Faktor „Mensch“ erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.
IMMOBILIEN & BAU
Für junge Konzepte und deren Lizenznehmer ist dieser Bereich einer der wichtigsten, da Immobilienentscheidungen ein Unternehmen über 10 bis 20 Jahre binden und der Erfolg eines Konzeptes oder Lizenznehmers sehr von der richtigen Standortwahl abhängt. Im Bereich Bau können viele kostspielige Fehlentscheidungen getroffen werden, die nicht wieder zu korrigieren sind.
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FINANZEN
APEIRON verfügt über umfangreiche Kompetenzen in der Finanzierung von Systemgastronomiekonzepten. Mit ausgewählten Kredit- und Spezialfinanzierungsinstituten realisierte sie in den vergangenen Jahren mehrere Projektfinanzierungen im In- und Ausland.
Darüber hinaus verfügt APEIRON über exzellenten Zugang zu privaten und institutionellen Investoren, die Eigenkapital für wachstumsstarke Konzepte zur Verfügung stellen. Die gesammelten Erfahrungen in der Konzeption und Realisierung von Systemgastronomie-Konzepten stellt APEIRON bei Bedarf auch gern für die Gestaltung der erforderlichen Businesspläne zur Verfügung.
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